С 1 сентября 2026 года в России действительно стартует масштабный блок изменений — поправки затронули сразу несколько сфер: трудовое право, налоги, бизнес-процессы и даже требования к условиям труда. Я подобрала обзор ключевых новшеств и привязала каждое к конкретным нормативным актам, чтобы вам было проще ориентироваться.
Трудовое право
Здесь изменений немало, и многие требуют пересмотра внутренних документов компаний. kdelo.ru +2
- Лимит сверхурочной работы. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил годовой лимит со 120 до 240 часов. Но есть важное условие: такую возможность нужно закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для некоторых категорий работников действуют исключения: сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, госслужащие-совместители (если совместительство превышает ¼ нормы) сохраняют старый лимит в 120 часов. Для пенсионеров и предпенсионеров сверхурочная работа свыше 120 часов возможна только при письменном согласии и медицинском заключении об отсутствии противопоказаний. buhsoft.ru +2
- Оплата сверхурочных. В новой редакции ч. 1 ст. 152 ТК РФ чётко прописано: в базу для расчёта включаются все выплаты — оклад, премии, надбавки, компенсационные выплаты. Логика такая: первые 120 часов в год оплачиваются в полуторном размере, а начиная со 121-го часа — в двойном. У работника сохраняется право заменить денежную компенсацию дополнительным временем отдыха. delo-press.ru +2
- Отзыв из отпуска «вредников». Теперь сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, можно отзывать из отпуска в исключительных случаях: для предотвращения аварии, катастрофы, устранения последствий стихийного бедствия. Это разрешено только с письменного согласия работника, а работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва нужно закрепить в локальных актах. Неиспользованную часть отпуска можно предоставить в удобное время или присоединить к отпуску за следующий год. kdelo.ru +2
- Неполное рабочее время. Согласно обновлённой ст. 93 ТК РФ (в ред. ФЗ № 144-ФЗ), работодатель обязан принять решение по заявлению сотрудника (о переводе на неполный день/неделю) не позднее 5 рабочих дней с момента его подачи. Правило действует для льготных категорий: беременных, родителей детей до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), лиц, ухаживающих за больным членом семьи, инвалидов I и II групп. nalog-nalog.ru +2
- Запрет испытательного срока. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет: теперь нельзя устанавливать испытание при приёме на работу женщинам с детьми до 3 лет. По разъяснению Верховного Суда РФ, это ограничение распространяется и на других лиц (отцов, бабушек, дедушек), воспитывающих таких детей без матери. Если такое условие уже есть в договоре — оно недействительно. kdelo.ru +3
- Гарантии для пострадавших от ЧС. Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ ввёл новые трудовые гарантии: работодатель обязан предоставить сотруднику, который пострадал в результате ЧС (проживал в зоне ЧС и утратил имущество), один дополнительный оплачиваемый выходной день, а по заявлению — до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Работнику нужно документально подтвердить факт проживания в зоне ЧС и утраты имущества.
- Срочные трудовые договоры для МСП. Для субъектов малого и среднего предпринимательства с численностью до 70 человек расширена возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (ранее лимит был 35 человек). При этом для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек. corpmsp.ru +1
- Увольнение за хищение. В подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ внесено изменение: теперь основанием для увольнения может стать не только обвинительный приговор, но и прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.
Налоговое законодательство
Здесь тоже есть важные нюансы. buhsoft.ru +2
- Единый налоговый счёт (ЕНС). Введён жёсткий запрет: нельзя направлять переплату с ЕНС одной организации для погашения обязательств третьего лица. Зачёт возможен только в рамках собственного сальдо или в счёт будущих периодов. ФНС обязана сообщить об отказе в зачёте, если на счёте нет положительного сальдо или если зачёт запрошен в счёт обязанности третьего лица, которой у него нет. buhsoft.ru +1
- Снижение налоговых штрафов. В п. 3 ст. 114 НК РФ появилось ограничение: при наличии смягчающих обстоятельств штраф можно уменьшить не более чем в 10 раз, но не менее чем в 2 раза. buhsoft.ru +2
- Отсрочка и рассрочка. К заявлению теперь нужно прилагать документ с информацией о дебиторах, ценах и сроках исполнения договоров с ними. Вместо банковской гарантии в качестве обеспечения можно предоставить залог имущества или независимое поручительство третьих лиц. Пени на недоимку не начисляются со дня вступления в силу решения об отсрочке или рассрочке. buhonline.ru +2
- Декларации. Введена новая форма 3-НДФЛ — она связана с вычетом по программе долгосрочных сбережений (договоры добровольного страхования жизни). Лимит вычета — 400 тыс. рублей, для страховки детей — 500 тыс. Минимальный срок страховки — 10 лет. При этом вычет по 5-летним договорам страхования с 1 сентября 2026 года отменяется. Также появилась новая декларация по НВОС: в неё добавили раздел 10 для расчёта платы за размещение искусственных грунтов, признанных отходами. Юрлица и ИП, работающие только на объектах IV категории, декларацию сдавать не будут.
- Зарплатные платёжки. Работодатели при выплате дохода сотруднику-должнику обязаны указывать два реквизита: код вида дохода и конкретную взысканную сумму. За нарушение предусмотрены штрафы. buhsoft.ru +1
Другие сферы
- Электронный документооборот в грузоперевозках. С 1 сентября ряд документов (электронная транспортная накладная, заказы-заявки, экспедиторские и железнодорожные накладные) оформляется только в электронном виде через аккредитованных операторов ИС ЭПД.
- Санитарные требования. Вступило в силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 (СП 2.2.4285-26) — оно устанавливает новые обязательные требования к условиям труда. gazeta-unp.ru +1
- Иностранные работники. Иностранцы, въезжающие в Россию на срок более 90 дней, обязаны в течение 30 календарных дней пройти медицинское освидетельствование на наличие опасных заболеваний и следов наркотических средств (Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ). Также обновились формы уведомлений для работодателей и заказчиков работ (услуг) по трудовым и гражданско-правовым договорам с иностранцами, а также по выплате вознаграждения ВКС (приказ МВД России от 12.05.2026 № 290). gazeta-unp.ru +2
- Вознаграждение за служебные изобретения. Утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы (постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654). consultant.ru +1
- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Внесены уточнения в правила квотирования (постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575). consultant.ru +1
- Социальная реклама. Введён запрет на распространение социальной рекламы на информационных ресурсах иностранных агентов.
Практический совет
Многие из этих изменений требуют актуализации внутренних документов компаний: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, шаблонов договоров, локальных актов. Рекомендую провести аудит уже сейчас, чтобы избежать рисков при проверках. abt.ru +1
Если какая-то из тем заинтересовала вас подробнее (например, как именно прописать в ЛНА новый порядок сверхурочных или как заполнить обновлённую декларацию по НВОС) — напишите, разберу детальнее!
Напомним, ранее генеральный директор, основатель «Atomic Capital» Александр Зайцев раскрыл, что будет, если резко снизить ключевую ставку вдвое.
