Минэкономразвития предложило проект закона, устанавливающего предоставление услуг собственного персонала на условиях аутсорсинга для аффилированных предприятий. Такую информацию недавно сообщил представитель ведомства.
В министерстве экономического развития пояснили, что в настоящее время не урегулированы правила на основании которых работодатели собственники компаний могут направлять своих сотрудников иным юридическим лицам на договорной основе.
Указанный выше проект нормативного акта направлен на устранение существующего пробела в законодательстве.
Любое предприятие работающее на российском рынке, которое остро нуждается в услугах аутстаффинга и аутсорсинга может легко найти подходящую компанию для сотрудничества. Однако для эффективного решения существующей задачи следует пользоваться услугами проверенных компаний с хорошей репутацией и большим опытом работы.
Одной из таких компаний является «Ваш кадровый советник» (https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing), которая выступает как специализированная компания в сфере аутстаффинга и аутсорсинга, предоставляя услуги на рынке России и СНГ уже 10 лет.
Текущее положение дел в сфере подобных услуг влечёт за собою множество злоупотреблений. А кроме того, ущемляет, а иногда и нарушает законные трудовые, социальные права таких работников. Также это не способствует мотивации сотрудников к качественному и надлежащему выполнению их работы у заказчика.
Ведомство отмечает, что механизм «аутсорсинга» широко применяется как отечественными, так и зарубежными компаниями на протяжении уже практически 20 лет.
Сам «аутсорсинг» имеет положительное влияние на экономические процессы в российской экономике и помогает решить всевозможные бизнес-проблемы, так как, сотрудники, нанимаемые другой компанией, уже владеют нужными компетенциями и опытом. А это позволяет им оперативно стать частью производственного процесса в другой компании.
Предлагаемое изменение законодательства положительно оценивается и юристами в сфере трудовых отношений, которые уверены, что в результате дополнительного регулирования наёмные сотрудники приобретут право получения компенсации в ряде случаев.
По словам представителя Минэкономразвития, проект нормативного акта уже был согласован с отдельными профильными ведомствами. В частности, с Минтрудом и Министерством финансов России. Также он будет изучен в Министерстве юстиции и Институте сравнительного законодательства при правительстве РФ.
