Отказы в трудоустройстве россиян приобретают массовый характер

Представители отделов кадров и служб безопасности российских компаний в последние годы ужесточили проверку в отношении потенциальных работников, отправляющих свои резюме. В результате отказ в трудоустройстве приобретает для специалистов массовый характер. Способы поиска «компромата» на граждан у фирм свои.

Причем работодатель обращает внимание не только на отсутствие криминального прошлого.

Чаще всего перед трудоустройством порядочность соискателя проверяют, обзванивая предыдущие места занятости. Помимо этого, служба безопасности просматривает страницы в социальных сетях, изучает кредитную историю и цепляется за каждую мелочь.

При этом оказаться в списке «нежелательных» сотрудников человек может и в том случае, если имеет хорошую кадровую историю (нередко в Сети случаются технические сбои, которые искажают действительную информацию).

Вынужденным вновь оставаться без денег гражданам приходится только гадать, в чем причина отказа в трудоустройстве.

Как отмечают правозащитники, граждане вправе обратиться в суд для привлечения потенциальных работодателей к уголовной ответственности за сбор информации, которая не имеет отношения к трудовой деятельности человека и его профессиональным качествам.

Правда, ущемленному в правах несостоявшемуся работнику придется доказать в суде факт отказа в трудоустройстве и понести издержки, связанные с изучением членами суда заведенного дела.

По прогнозам аналитиков из ИНП РАН, в текущем году уровень безработицы в стране увеличится почти на 5%. Количество тех, кто встанет на учет в центры занятости, достигнет отметки в 3,8 млн человек.

Немало среди них окажется и молодых специалистов. При этом, как отмечается, основные причины безработицы среди выпускников связаны с высокими зарплатными ожиданиями молодых людей и низкими профессиональными навыками.