Руководитель юридической практики в SuperJob, юрист Александр Жалин рассказал, когда можно уволиться просто одним днем.
Не во всех случаях сотрудник обязан отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Как пояснил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob в комментарии для РИА Новости, существуют ситуации, позволяющие расторгнуть трудовой договор раньше — например, при зачислении в вуз, переводе супруга‑военнослужащего в другой регион либо по договорённости с работодателем.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своём намерении уволиться минимум за 14 дней — именно этот период в обиходе принято называть «отработкой». Но закон предусматривает ряд исключений, когда работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, обозначенный в заявлении сотрудника.
К числу таких случаев относится невозможность дальше выполнять трудовые обязанности. В самой статье 80 ТК РФ прямо указаны отдельные основания — например, выход на пенсию или поступление в учебное заведение. При этом список не считается исчерпывающим: правоприменительная практика и судебные решения допускают и другие обстоятельства, фактически исключающие продолжение работы. В частности, к ним относят переезд в связи с переводом супруга, проходящего военную службу, на новое место службы.
Ещё одно основание для досрочного увольнения — нарушения со стороны работодателя. Если компания не соблюдает нормы трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора, сотрудник вправе уйти без двухнедельной отработки. Однако такое право возникает только при наличии подтверждённого факта нарушения: его могут зафиксировать, например, инспекция труда, суд либо иные уполномоченные органы — соответствующие документы станут основанием для ускоренного расторжения договора.
Во всех остальных случаях сократить или отменить двухнедельный срок можно лишь при достижении соглашения между сторонами. Если работодатель не против, трудовой договор допустимо расторгнуть в тот день, который сотрудник указал в своём заявлении, отметил эксперт.
Напомним, ранее «Листай.ру» рассказывал об изменениях в законодательстве с 1 сентября 2026 года: что ждёт бизнес, граждан и государственные структуры.
